Prestation à partir de 1500€HT/pour 10 séances au minimum d’une heure par séance et 4h de travail personnel et accompagné  (Demandez votre devis personnalisé)

Le bilan de compétences est un élément clé de la construction de la carrière professionnelle. Considéré comme étant une parenthèse dans le déroulement du parcours professionnel, le bilan de compétences devient très opportun dans ces trois situations :

• Pour changer d’orientation professionnelle sans avoir de projet défini ;
• Pour évoluer dans l’entreprise ;
• Pour changer d’entreprise.
  

Ladite prestation permet d’identifier non seulement les aptitudes et les centres d’intérêt du stagiaire, mais également de réfléchir à la mise en œuvre d’un projet professionnel. Elle permet de faire un bilan sur les points forts et les acquis du stagiaire. Cette prestation peut se faire en présentiel ou à distance (par visioconférence) et est organisée en individuel. Il peut être financé par le CPF, mais aussi se réaliser dans le cadre d’un plan de développement des compétences pour les salariés.

Elle s’impose comme un outil de construction de la carrière professionnelle. C’est aussi un véritable atout pour les entreprises pour identifier les souhaits d’évolution de leurs salariés. Le bilan ne nécessite pas de prérequis. Tous les travailleurs peuvent profiter du bilan de compétences (demandeurs d’emploi, salariés, indépendants).

Durée

Le bilan a une durée maximale de 24 heures réparties sur plusieurs semaines, comprenant des séances individuelles avec un prestataire et du travail personnel. Cette durée varie en fonction de l’objectif du bénéficiaire.

Modalités d’évaluation et délais d’accès

Avant de commencer le bilan, le centre établit un repérage des besoins et des prérequis via un entretien téléphonique avec la coordinatrice pédagogique et/ou le prestataire référent et via une évaluation de préformation. Le délai moyen d’entrée en formation varie en fonction du délai de traitement de l’organisme de financement. Par conséquent, il peut varier entre 15 jours et 1 mois après l’inscription. Pendant le bilan, des heures de travail personnel peuvent être demandées. A la fin du bilan, le bénéficiaire obtient une synthèse retraçant le contenu du bilan et les plans d’action élaborés.

Objectifs

La loi Avenir professionnel définit les objectifs de cette prestation, à savoir :

• d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
• de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
• d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Contenu et modalités d’accompagnement

Il se déroule en trois phases principales :

• 1ère phase : la phase préliminaire pendant laquelle le prestataire analyse les besoins du stagiaire
• 2ème phase : la phase d’investigation qui permet de forger le projet professionnel et d’élaborer plusieurs plans d’action
• 3ème et dernière phase : la phase de conclusion qui permet de recenser les actions et les résultats de cette prestation. A l’issue de cette dernière étape, le bénéficiaire reçoit une synthèse résumant les atouts décelés pendant le bilan et les plans d’action possibles pour réaliser à court et moyen terme le projet.
• Suivi : au bout de 6 mois, le prestataire effectue un entretien de suivi avec le bénéficiaire pour évaluer l’avancement du projet.

Cette prestation est disponible dans notre catalogue depuis septembre 2020. Au 31 décembre 2020, 30 personnes ont pu bénéficier de ce nouveau type d’action et sont en cours de réalisation.

Niveau de satisfaction du bilan de compétences en 2021 : 100% des bénéficiaires attribuent une note de 9/10 à leur bilan de compétences réalisé avec Next Forma.

Financez votre bilan de compétences

Si vous souhaitez vous renseigner sur les financements possibles, consultez notre page Financements.

Législation autour du bilan de compétences

Pour consulter le cadre légal et règlementaire du bilan de compétences, consultez la page du Ministère du Travail.

Notre engagement déontologique

Engagement déontologique sur le respect du consentement, de la neutralité et de la confidentialité. En tant que bénéficiaire:

• Consentement : liberté de répondre ou non aux questions posées par l’intervenant
• Neutralité : l’intervenant reste impartial et neutre pendant les séances
• Confidentialité : les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire, et l’intervenant s’engage à détruire les documents ayant servis à la réalisation de ce bilan au terme de la prestation.

Pour toutes questions concernant le handicap, merci de nous contacter afin que nous puissions identifier les modalités d’accompagnement les plus adaptées à votre situation et que nous soyons en mesure de répondre à vos questions. 

Pour plus d’informations, contactez notre centre.