Le bilan de compétences est un élément clé de la construction de la carrière professionnelle. Considéré comme étant une parenthèse dans le déroulement du parcours professionnel, le bilan de compétences devient très opportun dans ces trois situations :

• Pour changer d’orientation professionnelle sans avoir de projet défini ;
• Pour évoluer dans l’entreprise ;
• Pour changer d’entreprise.
  

Ladite prestation permet d’identifier non seulement les aptitudes et les centres d’intérêt du stagiaire, mais également de réfléchir à la mise en œuvre d’un projet professionnel. Elle permet de faire un bilan sur les points forts et les acquis du stagiaire.

Elle s’impose comme un outil de construction de la carrière professionnelle. C’est aussi un véritable atout pour les entreprises pour identifier les souhaits d’évolution de leurs salariés.

Le bilan a une durée maximale de 24 heures réparties sur plusieurs semaines. A cela s’ajoute des heures de travail personnel.
Il se déroule en trois phases principales :

• la phase préliminaire pendant laquelle le prestataire analyse les besoins du stagiaire
• la phase d’investigation qui permet de forger le projet professionnel et d’élaborer plusieurs plans d’action
• la phase de conclusion qui permet de recenser les actions et les résultats de cette prestation.

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