Bilan de Compétences

NEXT FORMA privilégie des consultants spécialisé en bilans de compétences et en droit du travail avec au moins 3 ans d’expérience en tant que formateur. Les séances sont en individuel à distance en visioconférence.

Votre parcours de formation sera personnalisé, à la fois en fonction de vos besoins et de vos attentes professionnelles.

Un parcours 100% flexible qui évolue avec vous.

Notre méthode comprend :

• Des cours particuliers en visioconférence.
• Des tests réalisés en cours de bilan.

Notre équipe pédagogique vous accompagne tout au long de votre formation, et une conseillère pédagogique dédiée vous assiste tout au long de votre apprentissage en prenant contact régulièrement avec vous pour suivre votre avancement.

Par ailleurs, notre service administratif  vous conseille  pour la mise en place et le suivi de vos dossiers de formations.
Chaque stagiaire bénéfice d’un “espace personnel ” comprenant :

• Le règlement intérieur
• Le protocole individuel de formation
• Les feuilles de présence
• Le pourcentage de l’avancement de votre bilan

Vous bénéficiez aussi d’un “espace apprenant ” comprenant :

• Votre programme de base personnalisable
• Votre audit de préformation
• Vos évaluations de satisfaction
• Votre service administratif :
• Ouvert du lundi au jeudi  de 9h00 à 18h00 et le vendredi de 9h00 à 16h00.
  • Par téléphone : 09.72.31.90.58
  • Par mail : administratif@next-forma.fr
• Votre service pédagogique :

  Ouvert du lundi au jeudi   de 9h00 à 17h00 et le vendredi de 9h00 à 16h00.

  • Par téléphone : 09.72.31.90.58
  • Par mail : assistante@next-forma.fr
• Votre référent handicap :
  Jennyfer HALIFAX
  • Par téléphone : 09.72.31.90.58
  • Par mail : contact@next-forma.fr

• Législation autour du bilan de compétences : consultez le cadre légal et règlementaire sur la page du Ministère du Travail.

• Notre engagement déontologique est basé sur le respect du consentement (liberté de répondre ou non aux questions posées par l’intervenant), de la neutralité (impartialité et neutralité pendant les séances de l’intervenant) et de la confidentialité (les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire et l’intervenant s’engage à les détruire au terme de la prestation). 

• CV recommandé à réaliser avant de démarrer les séances
• Audit de préformation pour connaitre les attentes et les objectifs professionnels de la formation
• Adaptation et ajustement du parcours pédagogique avant, et pendant la
  formation si besoin.
• Matériel, tests et supports de cours fournis en compléments par le consultant.
• Document de synthèse en fin de bilan réalisé par le consultant et transmis au stagiaire.

• Feuilles de présence.
• Mises en situation.
• Formulaires d’évaluation de la formation
• Remise d’un document de synthèse retraçant le contenu du bilan, les plans d’action et la faisabilité du projet
• Entretien téléphonique au bout de 6 mois (1h)
   
   

• A distance (visioconférence)

• Entrée en formation après entretien avec la coordinatrice pédagogique et/ou le formateur référent.
• Le délai moyen d’entrée en formation varie en fonction du délai de traitement de l’organisme de financement. Par conséquent il peut varier entre 15 jours et 1 mois après l’inscription.

• Dès lors qu’une situation d’handicap est exprimée à la coordinatrice pédagogique, les adaptations pédagogiques nécessaires sont étudiées en collaboration avec le bénéficiaire, le formateur et les services compétents.

• Avant la formation: repérage des besoins et des prérequis via une évaluation de préformation
• Pendant la formation: tests d’intérêts personnels, exercices et cas pratiques
• Fin de formation: attestation de fin de formation et document de synthèse confidentiel transmis par le consultant au stagiaire récapitulant les plans d’action à mettre en œuvre.
• 6 mois à compter de la fin du bilan: entretien de suivi téléphonique pour faire le point et ajuster si besoin les plans d’actions